מהדרכה ללמידה, ממחלקת הדרכה למחלקת למידה ופיתוח ארגוני

מהדרכה ללמידה, ממחלקת הדרכה למחלקת למידה ופיתוח ארגוני יש הבדל גדול בין מחלקת הדרכה למחלקת למידה, בין מנהל הדרכה למנהל ...
להמשך קריאה

גיוס והכשרת עובדים בשיטת התבחינים

גיוס והכשרת עובדים בשיטת התבחינים - ניהול בשיטת אימ המטרה המרכזית בגיוס והכשרת עובדים בשיטת התבחינים היא איתור, גיוס והכשרה ...
להמשך קריאה

בהייטק יותר טוב משמעותה של תרבות ארגונית מחזקת

בהייטק יותר טוב משמעותה של תרבות ארגונית מחזקת "בהייטק יותר טוב" שמעתי מחבר לאחרונה, החלטתי לכתוב על משמעותה של תרבות ...
להמשך קריאה

יחידת המחקר באי"מ הדרכות

יחידת המחקר באי"מ הדרכות (סל שירותים בתחום המחקר והסקרים) אי"מ הדרכות היא בראש ובראשונה חברת ייעוץ, אך יתרונה הוא במגוון ...
להמשך קריאה

מסוגלות עצמית שיטת אי"מ

מסוגלות עצמית ע"פ שיטת אי"מ מסוגלות עצמית, Self-Efficacy, של אדם היא האמונה בעצמו מבחינת יכולותיו. כיצד אותו אדם מתייחס ליכולותיו ...
להמשך קריאה

גיוס עובדים בריא בשיטת אי"מ

גיוס עובדים בריא בשיטת אי"מ גיוס עובדים היום הינו תהליך יקר ומורכב ואם בסופו ימצא הארגון עם עובד שאינו המתאים ...
להמשך קריאה

ניהול שחיקה בארגון, איך מזהים שחיקת עובדים וכיצד מתמודדים?

ניהול שחיקה בארגון – איך מזהים שחיקת עובדים וכיצד מתמודדים?יש לך תחושה שעובדיך שחוקים ? שחיקת עובדים הוא נושא מדובר ...
להמשך קריאה

תפיסת השירות מדיבורים למעשים

תפיסת השירות מדיבורים למעשיםמחקר תפיסת השירות – מדיבורים למעשים ואז נכנס מנהל שירות חדש לתפקיד: עבר חפיפה, בדק וחקר, קרא ...
להמשך קריאה

ניהול בשיטת אי"מ

ניהול בשיטת אי"מ מה זה שיטת אי"מ ? מה הכוונה בניהול בגישת שיטת אי"מ ?שיטת אי"מ היא גישה ניהולית שליבתה ...
להמשך קריאה

ייעוץ לסוכן ביטוח

בחירה בסוכן ביטוח, הסכנה שבבחירה לא נכונה סוכן ביטוח אינו רק איש מכירות ממולח היודע למכור את מרכולתו אלא ובעיקר ...
להמשך קריאה