פיתוח ארגוני יוצר מציאות

אי"מ הדרכות (אווירה, ידע ומכירה) עוסקת בתורת הניהול והמכירה כתרבות עבודה. שיטת אי"מ רותמת לניהול, למכירה ולשיווק, מודלים, תורות ידע ומתודולוגיות שונות הלקוחות ממדעי ההתנהגות והקוגניציה, יחסים בינ"ל, גישור ויישוב סכסוכים. מודלים אלה בשינויים והתאמה למוצרים ולשירותים הנמכרים הופכים את הניהול והמכירה לקלה עבור המוכר ולנבדלת וחיובית אצל הקונה. הם הופכים מכירות לחוויה. דבר שבעתיד יחזיר את הקונה אל המוכר שוב.




הניהול בשיטת אי"מ מתבסס על שלושת עקרונות מא"מ: מטרה, אחריות ומסוגלות

התפיסה הניהולית של שיטת אי"מ כמו גם כלי הניהול המלווים אותה הם אלה שמייצרים תשתית ארגונית לשיפור ביצועים. כיוון שהם מבוססים על שלושת עקרונות מא"מ, נכון לחשוב על כל פעולה ניהולית או תהליך ארגוני הקשור למשאב האנושי לאור עקרונות אלה.

מטרה – ניהול לאור המטרה | אחריות – ניהול באחריות | מסוגלות – ניהול המייצר את תחושת המסוגלות העצמית הגבוהה

שיטת אי"מ היא גישה ניהולית שליבתה היא השבחת והעצמת ההון האנושי של חברה ו/או ארגון. מדובר בגישה ניהולית עם מעטפת של כלי ניהול שמטרתם שיפור ביצועים ובעקבותיהם מדידה והערכה מחדש. תפקידו של המנהל לייתר את עצמו (מנהל מכווין ולא מנהל מוביל) ובכך לאפשר לכל אחד מעובדיו ועמיתיו לשפר את עצמם. מדובר בגישה שמביאה לתחושה של מסוגלות עצמית והעזה וככזאת מעודדת יצירתיות, יוזמה ואחריות אישית בקרב עובדים ומנהלים.

אי"מ: אווירה (סביבה, גישה, שינוי, ביטול אנונימיות, שפה חיובית), ידע (באמצעות שאלות והכוונה, בטחון ואמון, מדידה עקבית שיטתית ותדירה), מערכת יחסים (לגרום לדברים לקרות).

אי"מ הדרכות - מי אנחנו?



ישרוטל
לנד רובר
חיל האוויר
מרכז חכמת נשים
אוניברסיטצת בן גוריון
ג'יסאפ
פארק המצפה התת-ימי
מרפאת ד"ר צוברי
עץ המשאלות
רוזיו נכסים
פתרון סוכנות לביטוח
עמותת מלב"ב
לידיה - להוביל ומעבר
מרפאת ד"ר יוגב
אחוזת יערות הכרמל
רשת אמריקן לייזר
מרפאת ד"ר דינבר
יובלים קבלנות בניין
הישראלית
אוניברסיטת בר אילן
משרד עו"ד מאירסון סוקניק
יגואר
אס. אי. שירותי פארמה
רשת פתאל