פיתוח ארגוני יוצר מציאות
'אימ הדרכות' רואה בניהול תשתית ארגונית לשיפור ביצועים: שיפור התפוקה, המחוברות, הגדלת המכירות, שיפור השירות וכמובן גם טיוב ושיפור ניהולי. ניהול על פי ערכים הוא הדרך לייצר ולחזק תרבות ארגונית ייחודית לארגון. גורם מארגן שמהווה את המבנה והשלד של הארגון לטווח הרחוק ואת האסטרטגיה והטקטיקה לכאן ועכשיו. החיבור שבין חזון וערכים למשימה ויעדים הוא בבהירות ארגונית, בשפה משותפת, מחברת ומאפשרת. שיטת אימ רותמת לניהול, למכירה, לשיווק ולתפעול, מורות ידע ומודלים ממתודולוגיות שונות הלקוחות ממדעי ההתנהגות והקוגניציה, יחסים בינלאומיים ויישוב סכסוכים. אלה בשינויים והתאמה לשירותים ולמוצרים הופכים את הניהול, התהליכים, הביצועים והתוצרים לברורים, פשוטים, שקופים ונבדלים.